記者從北京市政府常務(wù)會議獲悉：北京將進一步深化職稱制度改革，用3年時間基本完成職稱各系列、專業(yè)、層級的布局調(diào)整任務(wù)，建立符合不同人才特點的分類評價標(biāo)準和評價機制，形成完備的職稱制度體系，暢通各類人才職稱晉升通道。

　　過去，非國有事業(yè)單位的人員職稱申報“看得見、摸不著”的“玻璃門”現(xiàn)象較為突出，普遍反映不知向誰申報、如何申報。北京市人力社保局局長徐熙介紹，此次改革將著力解決晉升“玻璃門”問題，進一步打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，吸引更多高層次人才在北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　評價方式也更加靈活：取得重大原始創(chuàng)新和國際前沿技術(shù)突破、具有重大發(fā)明創(chuàng)造、解決重大技術(shù)難題的高端領(lǐng)軍人才可通過“直通車”或破格取得高級職稱；在特殊領(lǐng)域和崗位取得突出業(yè)績、作出重大貢獻人才可認定職稱等級；高校科研機構(gòu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可享受職稱評聘的支持政策；對長期扎根基層一線，作出重要貢獻的基層人才實行單獨評審、優(yōu)先評聘。

　　此前，職稱評定論文“一刀切”問題飽受詬病，此次改革將重新設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不再將論文作為職稱評審答辯唯一要求，專業(yè)技術(shù)人才還可將最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內(nèi)容，強化質(zhì)量，弱化數(shù)量。對基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用推廣人才，代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術(shù)報告、工程方案等。對哲學(xué)社會科學(xué)人才，代表作還可包括理論文章、決策咨詢、研究報告等。對教育教學(xué)、衛(wèi)生技術(shù)人才，代表作還可包括精品課程、教學(xué)課例、疑難病案等。對文化藝術(shù)人才，代表作還可包括文學(xué)作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。今后非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等特殊特藝人才擁有相應(yīng)的職稱不再是夢想。

　　《人民日報》( 2017年11月24日19版)