英國一份最新報告顯示，2018年前三個工作日，英國企業最高層管理人員人均收入，相當于普通職工2018年全年收入。

　　高薪研究中心和人力資源協會4日發布的最新報告顯示，上述差距貌似驚人，但相比2016年，差距已經略有收窄。

　　高薪研究中心主任斯特凡·斯特恩在電子郵件中寫道：“這個體系今年略有好轉。”

　　過去幾年間，多家在倫敦上市的企業遭股東抗議高管巨額薪酬。另外一些企業選擇向下調整高管薪酬方案，以防股東投票抗議。

　　2016年6月，WPP集團三分之一股東投票反對首席執行官馬丁·索雷爾得到7000萬英鎊(約合9466萬美元)年薪。2017年，索雷爾的年薪下調至4800萬英鎊(6491萬美元)。這次投反對票的股東人數減少至五分之一強。

　　2016年4月，英國石油公司股東出席年度股東大會時，投票反對首席執行官鮑勃·達德利領取將近1400萬英鎊(1894萬美元)薪酬。

　　醫療技術企業史密斯叔侄公司和快速消費品企業利潔時集團同樣出現類似狀況。

　　【美國更甚】

　　英國首相特雷莎·梅曾說，將致力于解決薪酬鴻溝，維護社會公平。不過，英國政府尚未就限制高管薪酬尋求立法。

　　美國彭博新聞社4日援引斯特恩的話說：“企業頂層和普通職工之間仍存在極大且不公正的鴻溝。”

　　高管和普通職工薪酬比是引人關注的指標。最新計算結果顯示，英國富時100指數企業首席執行官平均年薪2016年下降五分之一至450萬英鎊(609萬美元)；首席執行官與普通職工薪酬比為120比1。

　　英國高管和普通職工薪酬比遠低于美國。美國勞工聯合會和產業工會聯合會數據顯示，標準普爾500種股票指數人均年薪為1310萬美元，致使高管與普通職工薪酬比高達347比1。(卜曉明)(新華社專特稿)