隨著就業(yè)選擇增多，寧波每年招聘會(huì)都會(huì)吸引眾多求職者。記者張培堅(jiān)攝(資料圖片)

　　改革開(kāi)放前，調(diào)動(dòng)工作還需介紹信

　　1986年，廢除了內(nèi)招和子女頂替(寧波檔案館供圖)

　　改革開(kāi)放40年間，人才資源的發(fā)展和優(yōu)化配置，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力支撐。近日，家住邱隘的沈愛(ài)英帶著一疊記錄工作安排的歷書(shū)來(lái)到報(bào)社，講述自己幾十年來(lái)的人事工作經(jīng)歷的變遷。

　　　1977年

　　　求職城鄉(xiāng)之間有天壤之別

　　　高考成為改變命運(yùn)的重要途徑

　　沈愛(ài)英出生于1947年。1976年，她被分配到寧波明達(dá)針織廠，之后一直從事的是人事行政方面的工作，一直到1997年退休，廠里的人員招聘工作是她一手負(fù)責(zé)的。

　　“剛開(kāi)始的時(shí)候，工廠的正式工都是通過(guò)勞動(dòng)局招收的知識(shí)青年，而且是長(zhǎng)期的，就是一直到退休都在這里工作。”沈愛(ài)英說(shuō)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制慣性的影響下，一直到80年代中期，農(nóng)業(yè)戶(hù)口和非農(nóng)業(yè)戶(hù)口始終是兩個(gè)涇渭分明的階層：農(nóng)民的兒子大多還是農(nóng)民，城鎮(zhèn)戶(hù)口的非大學(xué)生適齡青年，多數(shù)頂替退休的父母在工廠就業(yè)。而接受了中高等教育的知識(shí)青年則根據(jù)社會(huì)需要，服從國(guó)家分配，國(guó)家包分配的工作也會(huì)對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)到底。

　　1977年高考恢復(fù)，這給農(nóng)村青年跳出農(nóng)門(mén)提供了一條明確的出路，此外，參軍也是一個(gè)選擇，退伍了有可能安排工作。

　　“其余的普通青年只能到街道辦的大集體單位上班，要不就是社會(huì)上的閑散人員。”沈愛(ài)英說(shuō)，“只有1981年勞動(dòng)局曾經(jīng)招過(guò)一批閑散人員，一般情況下他們只能是臨時(shí)工。”

　　　1984-1996年

　　　勞動(dòng)合同登上歷史舞臺(tái)

　　　后來(lái)大學(xué)生畢業(yè)也不包分配

　　改革開(kāi)放后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制開(kāi)始了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，人才配置也逐步由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家單一的統(tǒng)包統(tǒng)配體制，向以市場(chǎng)配置為主的體制過(guò)渡。

　　“后來(lái)國(guó)家規(guī)定從1984年起，企業(yè)參加工作的一律為合同制工人，一開(kāi)始還是長(zhǎng)期工，后來(lái)慢慢就變成像現(xiàn)在一樣，每3年簽訂一次勞動(dòng)合同，不過(guò)八十年代跳槽的人還是非常少見(jiàn)，不像現(xiàn)在，年輕人在一家公司干一段日子，不開(kāi)心不滿意的話說(shuō)走就走了。”沈愛(ài)英回憶道。

　　1986年7月12日,國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)有企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》,廢止了“內(nèi)招”和“子女頂替”的辦法,并強(qiáng)調(diào)指出“企業(yè)招用工人,必須在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi),貫徹先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”。

　　到了90年代初期，隨著票證制度取消，農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入各級(jí)城鎮(zhèn)居住和就業(yè)不再有實(shí)質(zhì)性的障礙。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力逐漸大規(guī)模地跨省區(qū)、跨縣市的地域性轉(zhuǎn)移,形成一股無(wú)法抗拒的潮流。

　　“到了1996年，大學(xué)生越來(lái)越多，工作就不包分配了，到2000年左右，包分配制度就全面停止了。”沈愛(ài)英說(shuō)，自此，大學(xué)畢業(yè)生與用人單位逐步過(guò)渡到雙向選擇，也就是現(xiàn)在社會(huì)上普遍的招聘模式。

　　　1998年至今

　　　互聯(lián)網(wǎng)為年輕一輩求職

　　　提供更多選擇和機(jī)會(huì)

　　1998年6月，經(jīng)過(guò)忙碌的籌備，在汲取其他新聞?lì)惥W(wǎng)站經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，僅有市場(chǎng)宣傳功能的寧波人才網(wǎng)上線。雖然在今天看來(lái)，網(wǎng)站功能簡(jiǎn)單，但在寧波乃至浙江省，這是第一家上線運(yùn)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站，有著標(biāo)志性的意義。它積極推動(dòng)著寧波人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘業(yè)務(wù)，特別是寧波市大中專(zhuān)畢業(yè)生供需洽談會(huì)，參會(huì)者來(lái)自五湖四海，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)宣傳，事半功倍。

　　時(shí)光跨入21世紀(jì)，依托著互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢(shì)，各種招聘網(wǎng)站如雨后春筍般崛起，例如中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)等等，這些求職類(lèi)網(wǎng)站涵蓋了全國(guó)多地的招聘信息，求職者足不出戶(hù)就能將招聘信息一手掌握。與之相對(duì)的，曾經(jīng)“人氣爆棚”的大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)變得冷清。

　　近年來(lái)，獵頭公司逐漸進(jìn)入了大眾視野，從為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)，到也為基礎(chǔ)崗位的從業(yè)者提供不錯(cuò)的跳槽機(jī)遇，如今求職者的選擇越來(lái)越多。

　　“跟我們那時(shí)候相比，現(xiàn)在的年輕人，有更多的機(jī)遇，更光明的前景哩！”沈愛(ài)英感嘆道。

　　　1997年

　　　中國(guó)寧波人才市場(chǎng)成立

　　　求職者帶著簡(jiǎn)歷摩肩接踵

　　隨著大學(xué)畢業(yè)生如潮水一般涌來(lái)，人才市場(chǎng)也應(yīng)運(yùn)而生。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅1993年至1996年，全國(guó)各類(lèi)人才市場(chǎng)共舉行人才交流會(huì)、洽談會(huì)等5000多場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘單位近70萬(wàn)家，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘近2000萬(wàn)人次，約300萬(wàn)人通過(guò)人才市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)流動(dòng)。1997年4月，由當(dāng)時(shí)的國(guó)家人事部、浙江省人事廳和寧波市人民政府共同組建的省內(nèi)唯一一家國(guó)家級(jí)區(qū)域性人才市場(chǎng)——中國(guó)寧波人才市場(chǎng)成立。

　　“剛開(kāi)始，人才市場(chǎng)只有現(xiàn)場(chǎng)招聘，也就是求職者帶著簡(jiǎn)歷參加招聘會(huì)，摩肩接踵是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。”沈愛(ài)英回憶，雖然當(dāng)時(shí)她已經(jīng)到了退休年齡，但對(duì)人事工作還抱有相當(dāng)?shù)臒岢篮完P(guān)注。“那個(gè)時(shí)候網(wǎng)絡(luò)才在我們國(guó)家剛剛興起，電腦和上網(wǎng)費(fèi)用都很貴，普及率還很低，但寧波眼光獨(dú)到，開(kāi)始籌備人才網(wǎng)，這在全國(guó)都是走在前列的。”