不久前，日本一年一度的國家公務員綜合職位考試結束。負責公務員招聘和管理的日本人事院公布了合格者名單，在1797名合格者中，有488名女性，所占比例為27.2%，系歷史最高值。然而，在這1797名合格者中，畢業于日本最高學府東京大學的合格者僅為329人，是自1998年開始進行相關統計以來最低紀錄。

　　日本國家公務員的吸引力下降主要有三方面原因。首先，日本國家公務員需要經常加班。據統計，日本國家公務員每月的平均加班時間約是普通上班族的7倍以上，高達100小時。其次，國家公務員的收入并不高。日本國家公務員的平均年薪為600萬日元(約36萬元人民幣)，但遠低于地方公務員、金融證券分析師等其他行業從業者。最后，日本就業環境改善使國家公務員吸引力減弱。在過去的幾年里，日本經濟整體呈現出一定的復蘇態勢，這就導致日本企業用人需求上升，從而形成對大學畢業生有利的“賣方市場”。由于很多日本企業開出優厚的條件與待遇，所以也使得不少日本大學畢業生不再以國家公務員作為優先考慮對象。

　　除了以上三方面影響外，日本政府的負面丑聞也是造成國家公務員人氣降低的原因之一。從去年至今，安倍政權深陷森友、加計學園丑聞，由此導致年輕人對政府的信賴度降低。比如，今年4月報考日本國家公務員綜合職位考試的人數只有19609人，系1970年以來歷史最低值。與鼎盛時期1996年的45254人相比，約減少一半以上。競爭率也從1998年的28.5比1，劇降至今年的10.9比1。