近日來，多部門密集公布了2019年度國(guó)家公務(wù)員招錄的面試公告，多數(shù)招錄單位的國(guó)考面試將在本月扎堆舉行。作為考生實(shí)現(xiàn)公務(wù)員夢(mèng)想的重要一環(huán)，國(guó)考的面試將怎么考？又側(cè)重考察考生哪方面的能力？

資料圖：2018年12月2日，考生參加完上午的考試走出考場(chǎng)。 中新社記者 王中舉 攝

　　多部門將扎堆舉行公務(wù)員招錄面試

　　2019年度國(guó)考共有中央機(jī)關(guān)75個(gè)單位和20個(gè)直屬機(jī)構(gòu)參加，計(jì)劃招錄1.45萬余人。公共科目筆試已于2018年12月2日進(jìn)行。

　　此后，國(guó)家公務(wù)員局于2019年1月18日公布了中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2019年度考試錄用公務(wù)員筆試成績(jī)，并公布了面試人員名單。

　　每年的國(guó)考中，熱門崗位的競(jìng)爭(zhēng)都較為引人關(guān)注。觀察近年來的國(guó)考報(bào)名，一些職位的競(jìng)爭(zhēng)熱度高達(dá)“千里挑一”的現(xiàn)象已經(jīng)并不鮮見。

　　例如，在本次國(guó)考中，計(jì)劃招錄3人的國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)案件審理處主任科員及以下職位，報(bào)名階段的競(jìng)爭(zhēng)比就超過2000:1。在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)公布的面試名單中，這一職位面試分?jǐn)?shù)線高達(dá)137.5分，最終有15人入圍面試。

　　再如，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局云南調(diào)查總隊(duì)西雙版納調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員(2)一職計(jì)劃招錄1人，報(bào)名階段的競(jìng)爭(zhēng)比更是超過3000:1。最終，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局云南調(diào)查總隊(duì)發(fā)布的面試名單，該職位的分?jǐn)?shù)線為134.4分，有3名考生入圍面試名單。

　　在面試時(shí)間方面，記者觀察，絕大多數(shù)招錄單位的面試時(shí)間定在本月中下旬扎堆舉行，尤其是2月21日至25日，招錄單位在這一時(shí)段的面試安排最為集中。

　　國(guó)考面試考些啥？

　　——人際溝通、組織管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多種能力

　　觀察各招錄單位的面試公告，結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方式被經(jīng)常提及。例如，國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局就明確，面試采用結(jié)構(gòu)化小組面試形式，面試順序由現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。

　　相比于單一的面試形式，還有部門會(huì)針對(duì)考生報(bào)考職位的不同，采用不同的面試形式。例如，國(guó)務(wù)院國(guó)資委的面試公告中則提出，該單位招錄部門中，企業(yè)改革局、資本運(yùn)營(yíng)和收益管理局、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理二局采用結(jié)構(gòu)化面試方式，其他職位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。

　　“結(jié)構(gòu)化面試就是一種標(biāo)準(zhǔn)化面試，體現(xiàn)在報(bào)考同一崗位的考生在同一時(shí)間同一地點(diǎn)，面對(duì)同樣的考官，回答同樣的問題，以此評(píng)判考生的素質(zhì)差異；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般6-9人分為一組，共同討論一個(gè)開放性問題，其中各個(gè)考生平等發(fā)表觀點(diǎn)，沒有領(lǐng)導(dǎo)、沒人組織。”華圖教育公考輔導(dǎo)專家齊宏明告訴記者。

　　“無論哪種面試形式都緊緊圍繞公務(wù)員能力素質(zhì)展開測(cè)評(píng)，主要測(cè)評(píng)的能力包括崗位匹配和自我認(rèn)知、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、綜合分析、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多種能力。此外，面試當(dāng)中還有著裝禮儀、舉止儀表和言語(yǔ)表達(dá)的考察。”齊宏明稱。

　　面試如何保證公平公正？

　　——對(duì)面試過程全程記錄

　　近年來，每年國(guó)考筆試期間的考場(chǎng)紀(jì)律都被輿論標(biāo)簽為“最嚴(yán)”，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如何保證公務(wù)員選拔的公平公正，更備受關(guān)注。

　　2015年，中組部、人社部和國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》。這份《辦法》從面試試題命制到考場(chǎng)紀(jì)律，再到考官管理都作出詳細(xì)規(guī)定。

　　例如，面試現(xiàn)場(chǎng)，面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過程全程記錄。

　　按照程序，主考官和面試監(jiān)督員應(yīng)對(duì)本面試室所有考官履行職責(zé)和執(zhí)行考試紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督，并在評(píng)分表上簽字確認(rèn)。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場(chǎng)的，不得進(jìn)行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認(rèn)可的，面試成績(jī)無效。

　　面試官也并非所有人都能擔(dān)任。根據(jù)要求，省級(jí)以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場(chǎng)次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對(duì)履職情況進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有利害關(guān)系、親屬關(guān)系等，應(yīng)當(dāng)回避。

　　國(guó)考可以放棄面試機(jī)會(huì)嗎？

　　——隨意放棄或記入誠(chéng)信檔案

　　今年國(guó)考前夕，國(guó)家公務(wù)員局曾發(fā)布名為《誠(chéng)信報(bào)考 從我做起》的通知，提醒考生“誠(chéng)信履約”。

　　通知稱，進(jìn)入面試以后環(huán)節(jié)的考生，不臨時(shí)隨意放棄面試資格和錄取資格，以免錯(cuò)失實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的機(jī)會(huì)，影響其他考生權(quán)益和招錄機(jī)關(guān)的正常補(bǔ)員需求。

　　齊宏明介紹，考生可以放棄面試機(jī)會(huì)，只要在招錄單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)本人簽署《放棄面試資格聲明》，掃描發(fā)送到指定郵箱或者傳真給招錄單位，自身就不會(huì)受影響。

　　但面試資格并不能隨意放棄。記者觀察多部門的面試公告發(fā)現(xiàn)，多部門都對(duì)此類情況作出規(guī)定。例如，民政部、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家文物局等多家單位提出，考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交放棄聲明或者發(fā)送確認(rèn)參加面試電子郵件后、又因個(gè)人原因不參加面試的，視情節(jié)將上報(bào)中央公務(wù)員主管部門記入誠(chéng)信檔案。

　　此外，齊宏明說，對(duì)于面試失敗或者沒進(jìn)面試的考生來講，在此次國(guó)考中，也未必就完全沒有機(jī)會(huì)。如果該崗位有人放棄面試機(jī)會(huì)，招錄單位就會(huì)遞補(bǔ)，當(dāng)初沒進(jìn)入面的考生就會(huì)順次進(jìn)入面試。

　　“而如果面試未通過，考生也不用沮喪，國(guó)考在每年四、五月份，一些部門由于考生面試不合格、體檢不合格等情況未招滿，還會(huì)進(jìn)行一次調(diào)劑，此外，近年來每年四月舉行的省考招錄，也是考生的機(jī)會(huì)。”齊宏明說。(冷昊陽(yáng))